環球視點！蕪湖產假和工資只能二選一嗎?

不是只能二選一。蕪湖參保女職工在產假時間內，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發工資，改為享受生育津貼;由財政部門全額供給的行政事業單位正式在編女職工，產假期間工資福利不停發，生育津貼不予發放。

《安徽省人口與計劃生育條例(省人大常委會公告第五十七號)》自2022年1月1日起施行，其中明確：對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

【資料圖】

(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;

(二)男方享受三十天護理假;

(三)在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。

職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

拓展閱讀：蕪湖生育津貼發放計算公式

1、參保女職工在產假時間內，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發工資，改為享受生育津貼，生育津貼的計算公式為：

生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

產假天數按下列方式計算：

(1)女職工妊娠4個月(不含4個月)以下流產的，產假15天;

(2)女職工妊娠4個月(含4個月)以上7個月(不含7個月)以下流產、引產的，產假42天;

(3)女職工妊娠7個月(含7個月)以上引產的，產假98天，剖宮引產的，產假增加15天;

(4)女職工妊娠7個月(含7個月)以上分娩的，產假158天。剖腹產的，產假增加15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、由財政部門全額供給的行政事業單位正式在編女職工，產假期間工資福利不停發，生育津貼不予發放。