【天天時快訊】逾40位高管變更！公募頻“換帥”

來源：證基風云

【資料圖】

截至2月20日，年內共有43位高管變更，涉及建信基金、德邦基金、國壽安保基金等28家公募基金公司。

今年以來，公募基金公司高管變更頻繁。截至2月20日，年內共有43位高管變更，涉及建信基金、德邦基金、國壽安保基金等28家公募基金公司。

其中，年內副總經理變動人數最多，為21人。總經理和董事長變動人數分別為12人、4人。

業內人士認為，高管變動一般是公司本身的經營策略和發展方向發生一定的變化，同時與高管自身的個人選擇也存在聯系，從而導致高管人員頻繁變動。對于公募基金公司來說，正常的高管變更是有利于自身發展的。但從另一角度看，頻繁變更高管可能會影響企業的信譽和品牌形象。

建信基金董事長離任

2月18日，建信基金連發兩則高管變更公告。

公告顯示，因股東另有工作安排，建信基金原董事長劉軍于2月17日離任，由總裁張軍紅代任董事長。有消息稱，劉軍已赴建行上海市分行，出任分行行長。

劉軍自2022年4月起任建信基金管理有限責任公司黨委書記，2022年7月起任建信基金管理有限責任公司董事長，任職董事長職位不足7個月便離任。

公開資料顯示，劉軍曾在安徽省政法干部學院、安徽省司法廳任職，自1993年11月起在建行廣東省的分支機構任職，歷任建行廣州開發區支行行長、東莞市分行行長、廣東省分行行長助理、廣東省分行副行長、深圳市分行行長、廣東省分行行長等職。2021年12月起任中國建設銀行職工代表監事。

董事長離任的同日，建信基金也迎來了新任副總裁宮永媛。

公開資料顯示，宮永媛2001年7月加入中國建設銀行，先后在建總行個人銀行業務部、個人金融部、個人存款與投資部任職，2015年11月起任個人存款與投資部資深副經理。2018年6月起任建信基金管理公司紀委書記、黨委委員，2022年12月起任建信基金管理公司黨委委員。

近一年，建信基金的高管離任，多因股東安排。2022年5月13日，建信基金連發兩則高管變更公告稱，董事長孫志晨和副總裁馬勇離任。此次兩位高管的離任原因并不是常見的“個人原因”，而是因股東安排離任，離任日期均為2022年5月11日。

建信基金成立于2005年9月，控股股東為中國建設銀行股份有限公司（持股比例65%），信安金融服務公司、中國華電集團資本控股有限公司持股比例分別為25%、10%。

同花順iFinD數據顯示，截至2月20日，建信基金共管理159只基金，資產凈值合計7811.39億元。其中，非貨幣基金153只，資產凈值合計2021.65億元。

逾40位高管變更

同花順iFinD數據顯示，截至2月20日，年內公募基金業共有43位高管變更，涉及28家基金公司。

其中，年內副總經理變動人數最多，為21人。總經理和董事長變動人數分別為12人、4人。

從董事長變動來看，除了建信基金外，年內還有富榮基金和先鋒基金董事長離任。此外，先鋒基金還迎來了新任董事長。

2月15日，富榮基金發布公告稱，因工作調整，楊小舟于2月13日離任董事長職務，轉任公司總經理。

先鋒基金發布公告稱，原董事長（法定代表人）張松孝因個人原因于1月19日離任。同日，Wong Leah Kuen離任總經理職務，新任先鋒基金董事長（法定代表人）。

從年內總經理變動來看，國壽安保基金、明亞基金、中金基金等多家基金公司迎來了新任總經理。

國壽安保基金發布公告稱，左季慶因個人原因于1月3日離任總經理職務，鄂華新任總經理。明亞基金和中金基金也于1月份分別迎來了總經理丁玥、趙璧。

副總經理變動方面，年內德邦基金、銀河基金、長城基金等多家基金公司均有“新官”上任。

中國CFO百人論壇理事、高級經濟師鄧之東對《國際金融報》記者表示，公募基金高管難以坐穩，主要由兩個方面原因造成：內部因素，公募基金行業競爭激烈，基金高管任務重，業績壓力大，又普遍存在權責不統一、收入不公平、價值理念難融合、派系內卷消耗等情況。外部因素，公募基金行業發展迅猛，基金機構數量爆增，市場人才缺口較大，優質基金高管人才有了更多的選擇空間。

“高管變動一般是公司本身的經營策略和發展方向發生一定的變化，同時與高管自身的個人選擇也存在聯系，從而導致高管人員頻繁變動。此外，證券市場中投資的風險增加，業績存在動蕩，使得公司頻繁更換高管。對于公募基金公司來說，正常的高管變更是有利于自身發展的。但從另一角度看，頻繁變更高管可能會影響企業的信譽和品牌形象，若更換過程中存在不符合規定情形的，還可能會引起監管部門審查。”河南澤槿律師事務所主任付建對《國際金融報》記者表示。