視訊！申萬宏源又遭員工郵件討薪 明年年中此景會否再現？

中國網財經6月8日訊(記者葉淺蘇楠) 近期，一封面向申萬宏源的年終獎討薪郵件在網絡上傳播，獲得輿論廣泛關注。頗為湊巧的是，去年此時，亦有一封名為《懇請公司領導加快推進2021年度年終獎發放》的申萬宏源員工討薪郵件流傳開來。

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連續兩年郵件討薪，是申萬宏源的部分員工有了“路徑依賴”？還是被生活所迫的無奈之舉？抑或是長久積聚的情緒未能得到有效安撫？均不得而知。

但值得注意的是，有分析認為，如此這般一年一度的郵件討薪活動或為申萬宏源的企業聲譽、公眾形象帶來相對不良影響，并或為申萬宏源招致企業文化等方面的質疑。

俗語有言，事不過三。明年會有新的申萬宏源年終獎討薪函出現嗎？此事會成為每年年中的“保留節目”嗎？這尚且需要觀察，但在證券行業整體薪酬變革的背景下，公司相關部門或將面臨較大的工作壓力。

申萬宏源被控“盤剝人心，未能聚心”

網傳年終獎討薪函顯示，該函轉發人系受原單位投行同事和朋友所托，且此人將該函轉發給了數十個郵箱賬號，從收件人地址來看，或不乏國泰君安、海通證券等同行業公司旗下郵箱。換言之，此事在業內及公眾輿論場均獲得了一定的傳播。

就內容而言，網傳年終獎討薪函文采斐然，除自訴工作勞苦、傾心奉獻，申萬宏源卻“惜手如吝”，至今未發年終獎外，該函作者亦厲言控訴公司“盤剝人心，未能聚心，企業基業難立”。

與網傳年終獎討薪函形成鮮明對比的是，申萬宏源董事長在2022年年報開篇致辭中表示，唯有堅持文化鑄魂，方可凝心聚力。公司將以企業文化為最重要的核心競爭力，樹立強烈的實干意識和業績導向，激發組織內生動力和隊伍活力。

他表示，申萬宏源以文化培育人、以價值觀凝聚人，2022年公司在中國證券業協會文化建設實踐評估結果提升至A類A級。

證券行業對文化建設整體較為重視。據證券時報報道，中國證券業協會(以下簡稱“中證協”)曾分別于2021年7月、2022年6月公布2020年度、2021年度證券公司文化建設實踐評估結果。

其中，2020年度證券公司文化建設實踐參評公司102家，在獲評A類及B類的34家證券公司中，未出現申萬宏源的名稱；2021年度參評公司則有103家，申萬宏源獲評A類A級。

截至目前，2022年度證券公司文化建設實踐評估或已于今年5月初正式啟動，評估等級將影響證券公司年度分類評級的加分。

據了解，2023年4月28日，中證協曾發布《證券公司文化建設實踐評估指標(2023年修訂稿)》(以下簡稱《評估指標》)。其中，《評估指標》第三項要求證券公司加強聲譽約束，建立維護公司形象和聲譽的機制，不斷積累公司聲譽。

《評估指標》第七項要求證券公司激發組織活力，明確證券公司要為員工提供多元化途徑為公司管理和業務發展建言獻策，采取有效措施做好員工關懷工作。

網傳年終獎討薪函在此時流出，并在業內及公眾輿論場獲得較廣泛的傳播，且不論該函作者目的幾何，對申萬宏源2022年度文化建設實踐評估不可謂為支持與幫助。

我網記者曾對申萬宏源發出采訪函，問及公司對此事的后續處理辦法、員工內部發聲渠道是否暢通等，但截至發稿，尚未獲得回復。

2022年凈利驟降超70%

網傳申萬宏源年終獎討薪函也曾提及“凈利驟降，原因為何，裝死裝傻裝不懂;前臺無助，中臺無辜，后臺無功，全國營業部苦哈哈。”

雖2022年證券行業全行業較不景氣，但申萬宏源業績確然相對欠佳。根據中證協于2023年3月17日公布的數據，2022年140家證券公司實現營業收入3949.73億元，同比下降21.38%；實現凈利潤1423.01億元，同比下降25.54%。

數據顯示，去年申萬宏源實現營收約206.10億元，同比下降39.93%，實現歸母凈利潤約27.89億元，同比下降70.32%，業績同比降幅均遠高于行業均值。

今年一季度，申萬宏源業績相對好轉，實現營收約57.65億元，同比增長19.35%，實現歸母凈利潤約20.11億元，同比增長87.77%。

此外，與申萬宏源年終獎討薪函同時被廣泛關注的，還有證券行業此起彼伏的降薪傳聞。

據界面新聞報道，近期，北京一家“中字頭”頭部券商傳出降薪消息。消息稱，該中字頭券商的投行條線中低職級員工的每月固定薪酬或將普降，根據職級每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。此消息得到業內多為券商人士的證實。

界面新聞報道稱，有接近“三中一華”的券商人士表示，“目前公司年終獎都已經發了，降薪已成事實。很多同事的月薪直接降低5千至1萬元，更有的業務條線甚至基本工資降了20%至30%。” 但也有券商人士表示不太了解，稱公司暫未向員工發放年終獎。

有觀點認為，薪酬改革與薪酬發放始終牽動著打工人的神經，這本人之常情，但在證券行業整體薪酬變革的敏感時點，對于企業聲譽風險的關注及對員工必要的關懷同樣是應當被重視的管理環節之一。