時訊：上海產假工資怎么算

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上海產假工資怎么算

解答：根據《女職工特殊勞動保護條例》的規定，女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。

因此，產假期間，企業按什么標準支付工資，應該分兩種情形判斷。

第一，用人單位沒有繳納生育保險。員工產假期間的工資由用人單位支付。其標準是按照國家規定是生育前工資標準。如果生育前工資標準每月浮動，則司法實踐中，會按照女職工產假前12個月應發工資的平均數額來確定其產假期間的月工資標準。

第二，用人單位已繳納生育保險。一般情況：由生育保險基金支付其員工產假期間的待遇(即生育生活津貼)。其生育生活津貼的支付標準為女職工所在單位上年度職工月平均工資標準。特殊情況：女職工已享受生育生活津貼不足其應享受的工資性收入的，根據《上海市城鎮生育保險辦法》規定，不足部分由用人單位支付。